據日本財經網站SanKeiBiz報道，由于護理人才嚴重短缺，日本政府將通過漲薪等舉措改善用人待遇來確保護理人才，同時考慮引入機器人來減輕員工的工作負擔。

根據日本政府的調查，2016年度的護理行業(yè)的有效求人倍率（需求人數與求職人數之比）超過3倍，大大超過整體的1．36倍，呈現(xiàn)供不應求的局面。

隨著老齡化進程的加快，護理人才緊俏是不爭的事實。除了提高待遇和引進機器人之外，日本政府也開始討論擴大引進外國勞動力，不過無限制的引進恐怕會引發(fā)社會層面的矛盾，引進外國人才仍處于謹慎討論階段。

據日本內閣府發(fā)布的2017年版老齡化社會白皮書，日本護理行業(yè)的有效求人倍率自2010年達到1．31倍以來，每年都在持續(xù)走高，2016年達到了3．02倍，超過行業(yè)平均倍率2倍以上。

護工工作照（資料圖）

究其原因，其中之一不可忽視的因素是護理行業(yè)薪資普遍較低。據日本厚生勞動省的調查，護理員工平均月薪26．2萬日元，較之平均月薪36．2萬日元，低了10萬日元左右。

為了改善員工薪資待遇，日本政府將2018年度護理服務的法定標準護理報酬提高了0．54％。以此來改善護理從業(yè)的經營，提高員工薪資。從2019年10月開始，日本政府投入1000億日元，對工齡長達10年以上的護理福祉士給予漲薪，月薪平均能漲8萬日元。

解決護理人才短缺的另一手是引進人工智能等最新技術，以此來減輕員工工作負擔。

在今年的護理薪資改定方案中，對于那些引進了通過傳感器感應久臥在床的老人動作機器人的護理中心，日本政府附加了暫緩調整薪資的條款，以此減輕經營者的財務負擔，促進有條件的護理中心引進“看護機器人”。

此外，根據日本首相安倍晉三在2月召開的經濟財政大會上的指示，針對護理行業(yè)，日本政府也開始討論是否要擴大積極引入外國勞動力來填補護理工的短缺。通過修改入境相關法律，創(chuàng)設新的在留資格也進入了決策層的視野。

不過，擔心大幅引進外國護工會搶走了日本國內年輕人的飯碗，自民黨內部對此做法持謹慎態(tài)度的人居多。